Wir unterstützen bei der Organisations- und Mitarbeiterentwicklung – für eine bessere Zusammenarbeit, mehr Produktivität, kreative Ideen und eine starke Arbeitgebermarke.
Wir begleiten Teams und Organisationen darin, die Transformation und den Kulturwandel zu gestalten, neue Wege der Zusammenarbeit zu gehen und Prozesse und Strukturen zu vereinfachen. Schritt für Schritt, im passenden Tempo und da, wo es Sinn macht.
Gemeinsam gestalten wir Veränderung so, dass sich alle mitgenommen fühlen und wissen, wohin die Reise geht.
Wir sind Euer Partner entlang des Employee Life Cycles. Wir setzen Impulse und teilen unser Wissen, damit ihr schnell ins Machen und ins Ausprobieren kommt. Wir setzen mit Euch die Prioritäten und entwickeln einen New Work Fahrplan für Arbeitskonzepte, die zukunftsfähig sind und Spaß machen.
Wie nehmen wir alle mit auf die Reise? Wie zeigen wir Wertschätzung und Anerkennung?
Wie schaffen wir den Wandel, ohne an Produktivität zu verlieren? Wie fördern wir innovatives Denken und eine „Start-Up-Kultur“?
Wie stärken wir unsere Arbeitgebermarke? Wie überzeugen wir Talente von unserem Unternehmen?
Wir sind Berater, Begleiter und Sparringpartner von HR-Verantwortlichen in allen Phasen des Employee Life Cycles und Mitgestalter der agilen Organisations- und Mitarbeiterentwicklung
Wir gestalten den Wandel ganzheitlich und begleiten individuell in der Strategie und Umsetzung.
Da, wo es wirkungsvoll ist, knüpfen wir mit Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung an – bspw. mit Coachings, Resilienztrainings oder New Leadership-Workshops, und immer vielen New Work Methoden und Tools um Gepäck. Wir stärken die Mitarbeitenden mit den Skills, die ihre Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und Produktivität fördern.
Nur wenn die Bewegung gemeinsam stattfindet, gelingt die Transformation - sie wird sogar einfacher. Dafür ist es aber wichtig, dass genug Raum und Zeit fürs Ausprobieren und Erleben von Veränderung bleibt. Und dass die begleitende Kommunikation transparent und auf Augenhöhe erfolgt.
In unserem Beratungs-Sprint entwickeln wir zusammen einen individuellen Fahrplan und begleiten dann die schrittweise Umsetzung. Punktuell arbeiten wir an den Themen, die wirklich wichtig sind und die größte Wirksamkeit haben – immer mit dem Ziel, die Vorwärtsbewegung für alle erlebbar zu machen. So stärken wir das Vertrauen, die Motivation und das Engagement und auf einmal wird vieles möglich!
Wir arbeiten immer vom Menschen hergedacht und vom Menschen aus gemacht – hin zu einer werteorientierten, starken Organisationskultur. Ganz bewusst mit all der Irrationalität, die manchmal dazugehört. Damit Organisationen ein Ort werden, an dem neue Formen der Kollaboration und Ko-Kreation stattfinden können. Für eine Arbeit mit mehr Leben.
Wir kennen die Herausforderungen: Silo-Denken, Wertschätzung, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation, agile Führung, Führung auf Distanz, Fehler- und Feedbackkultur. Und haben darauf Antworten. Wir arbeiten nach keinem festen Maßnahmenplan mit starren Zielvorgaben, sondern iterativ, ergebnisoffen und agil. Und mit vielen New Work Tools im Gepäck.
Wir möchten vieles anders machen, unprätentiös, mit einer Leichtigkeit und Offenheit, mit einer Haltung des Nicht-Wissens, und einem Ansatz, der Räume schafft für Reflexion und Experimente.
Aller Anfang ist schwer, aber die Zeit ist jetzt genau richtig für einen neuen Denkstart. Denn wir müssen alte Denkmuster durchbrechen und neue, individuelle Lösungen finden für zukünftige Formen der Zusammenarbeit und einen sicheren Umgang mit den Herausforderungen der VUCA-Welt. Dazu brauchen Teams und Organisationen das Wissen und das Handwerk, um der steigenden Komplexität und Volatilität im Marktumfeld mit Resilienz und nachhaltigen Strukturen zu begegnen.
