Wir gestalten Veränderung so, dass wir alle auf die Reise mitnehmen. Wir begleiten Teams und Organisationen darin, den Kulturwandel zu gestalten, neue Wege der Zusammenarbeit zu gehen oder Prozesse und Strukturen zu agilisieren. Schritt für Schritt, im passenden Tempo, und da, wo es Sinn macht. In den Themenschwerpunkten Kollaboration, Kommunikation und Ko-Kreation sind wir zu Hause.
Wir setzen Impulse und teilen unser Wissen, damit Teams schnell ins Machen und ins Ausprobieren kommen. Und dann selbst entscheiden können, was passt und was skaliert wird. In unserer Beratung, Coachings, Trainings und Workshops legen wir das Fundament für ein agiles Mind-Set; wir vermitteln Tools, Fähigkeiten und Methodenwissen rund um die Themen Resilienz, New Work, Transformation und Agilität.
Da, wo es sinnvoll und wirkungsvoll ist, knüpfen wir mit Maßnahmen der Mitarbeiterentwicklung an – bspw. mit Coachings, Resilienztrainings oder New Leadership-Workshops und immer mit vielen New Work Methoden und Tools um Gepäck.
Wir stärken die Mitarbeitenden mit den Skills, die ihre Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und Produktivität fördern.
Verkrustete Arbeitsstrukturen und Denkweisen können uns bremsen. Dort, wo eigentlich die Quelle der Kreativität und das Potential für Veränderung liegt.
Wir erleben aber auch Gegenteil: Wie wertvoll es ist, mit- und voneinander zu lernen, sich auszutauschen, anderen zu zu hören. Wie sich agiles Denken und methodisches Wissen erarbeiten und teilen lässt. Achtsam, reflektiert und sicher.
So, dass es unser aller Arbeiten für immer verändern kann. So, dass es uns mit Sinn erfüllt und wir gemeinsam erfolgreich sind.
Wir arbeiten immer vom Menschen her gedacht und vom Menschen aus gemacht – hin zu einer werteorientierten, starken Organisationskultur. Ganz bewusst mit all der Irrationalität, die manchmal dazugehört. Damit Organisationen ein Ort werden, an dem neue Formen der Kollaboration und Ko-Kreation stattfinden können. Für eine Arbeit mit mehr Leben.
Wir kennen die Herausforderungen: Silo-Denken, Wertschätzung, Veränderungsbereitschaft, Kommunikation, agile Führung, Führung auf Distanz, Fehler- und Feedbackkultur. Und haben darauf Antworten. Wir arbeiten nach keinem festen Maßnahmenplan mit starren Zielvorgaben, sondern iterativ, ergebnisoffen und agil. Und mit vielen New Work Tools im Gepäck.
Wir möchten vieles anders machen, unprätentiös, mit einer Leichtigkeit und Offenheit, mit einer Haltung des Nicht-Wissens, und einem Ansatz, der Räume schafft für Reflexion und Experimente.
Aller Anfang ist schwer, aber die Zeit ist jetzt genau richtig für einen neuen Denkstart. Denn wir müssen alte Denkmuster durchbrechen und neue, individuelle Lösungen finden für zukünftige Formen der Zusammenarbeit und einen sicheren Umgang mit den Herausforderungen der VUCA-Welt. Dazu brauchen Teams und Organisationen das Wissen und das Handwerk, um der steigenden Komplexität und Volatilität im Marktumfeld mit Resilienz und nachhaltigen Strukturen zu begegnen.
